九三学社晋城市委副主委王永革反映：公益性岗位是政府对未就业大学生实施重点帮扶的重大举措。这一举措不仅大大缓解了大学生的就业问题，而且在优化人力资源、提升服务功能等方面发挥了重要作用。但是在具体管理中存在一定的问题。

一、工资发放难落实。目前公益性岗位的工资发放由财政局统一发放，但工资没有及时落实到位，导致公益性岗位工作人员工作热情不高，动力不足，积极性和责任心不强，工作效率较低等问题。

二、日常工作难管理。由于公益性岗位是政府以安置就业大学生为目的而开发的，经费也由政府承担，公益岗具有不确定性，有的人随意离开，既不和用人单位打招呼，又不到人事管理部门报备，存在旷岗、空岗等问题。

三、空缺岗位难补充。比如市图书馆人员严重欠缺，为弥补这一不足，政府给配备了15个公益岗位指标。但分配来的人员有些不愿意上岗，到期和各类考试走了的人员又得不到及时补充，有的人未在人事部门履行任何手续就再分配到别的单位，导致应有的岗位出现空岗，严重影响正常工作开展。

解决以上问题，应进一步规范公益性岗位管理，消除弊病，使其充分发挥其积极作用。为此，提出以下建议：

一、完善派出和调整机制，尤其是公益岗人员退出时，要与用人单位及人社部门及时报备，并由人社部门及时进行人员调整补充。

二、用人单位要加强考核，建立健全规范的激励机制，对表现良好的公益性岗位人员在招工招聘方面进行奖励，对失信人员进行有效处罚。

三、政府要统筹安排公益岗人员工资待遇。公益性岗位的工资本来就少，财政部门不应该拖欠，应及时发放。